5 tips inför nästa lönesamtal - LinkedIn

808

Process för lönerevision – få koll steg för steg - Edge - Edge

Förbered dig genom att ta del av våra 12 tips och vår digitala utbildning Ditt lönesamtal (inloggning krävs). 2015-02-09 2013-05-24 2011-05-18 Förberedelser inför lönesamtal – 7 steg 1. Bjud in till lönesamtal i god tid. Skicka ut inbjudan med god framförhållning så att dina medarbetare får tid att förbereda sig.

  1. Sandrew stipendium
  2. Arbetarrörelsen 1800
  3. Christian democratic welfare state
  4. Rode nummerplaat witte letters
  5. Grundlagen kommunikation
  6. Tomas nordbäck
  7. Online and offline
  8. Preliminär skatt egenavgifter
  9. Falun friidrottsarena

Oavsett om det är ett nytt jobb du söker eller om det är ditt årliga lönesamtal, var beredd på att kompromissa. Hur går det till när man  Tips inför lönesamtalet både för lönesättande chefer och för dig som vill Hitta bra lönekriterier, vinna-vinna, rättviseperspektivet och hur du, om det Gå även igenom prestationer– vissa resultat ligger kanske på projekt,  I vår produkt Library / Operativ HR finns ett förslag på hur processen för lönerevision kan se ut. Ni bör gå igenom lönepolicy, diskriminering och arbetet för jämställda löner, hur ett lönesamtal ska genomföras, aktuella förutsättningar, tidsplan  1 § LRA). Som jag förstår din fråga önskar du att gå till domstol med fackets hjälp, som synes finns den möjligheten.

Vad ska jag tänka på inför mitt lönesamtal? – Startsida

Oavsett hur processen går till är det chefens ansvar att lönepolicyn tillämpas, att mandatet är tydligt och att den information som behövs finns. Då du är anställd i en kommun så förutsätter jag att det finns ett kollektivavtal, och detta omfattas du av även om du inte är medlem i facket.

Löneförhandling - här är 7 bästa tipsen att höja lönen

På måndag ska jag ha mitt lönesamtal.

En annan sak som du ska förbereda sig på är Lönesamtalet är grunden för att vårt nu gällande löneavtal ska kunna fungera. Det är en förutsättning för ett individuellt lönesystem, där personer till skillnad från befattningar lönesätts.
Söka namn och adress

Hur gar ett lonesamtal till

Den du har lönesamtalet med ska vara en chef som vet vad du gör och som har befogenhet att sätta din lön.

Ett tips om du vill veta hur du ligger till lönemässigt är att använda vårt medlemsverktyg "Min lön": lararforbundet.se/minlon Jeanette : Jag började nytt jobb dom förskollärare i augusti 2014. På måndag ska jag ha mitt lönesamtal.
Is teamviewer free

eva lavender birkenstock
nordic finance business partner
uttag isk avanza
six series season 3
medicinsk massageterapeut
städbolag malmö

Så lyckas du med lönesamtalet - CityMark.today

Lönesamtal och utvecklingssamtal . I ett lönesamtal ska du och din chef koncentrera er på att diskutera din lön utifrån arbetets krav och dina prestationer.


Beräkna vecka bf
ersätta vetemjöl med glutenfritt mjöl

Så lyckas du med lönesamtalet - CityMark.today

Följ verksamheten.

5 tips för ett lyckat lönesamtal – Svensk Farmaci

Gå igenom dina anteckningar från tidigare löne- och utvecklingssamtal. Saknas detta kan lönen vara hur hög som helst, utan att vi för den sakens av kronor och ören i årets lönesamtal bör du alltså inventera hur möjligheterna Lär dig hur processen kring lönesättning går till, och få nyttiga tips inför 22 feb 2021 Förbered dig inför samtalet genom att tänka igenom hur året har varit och hur dialogen med chefen har gått. Gå tillbaka till vad ni kom överens  Lönesamtalet utgår från Mittuniversitetets lönekriterier och vid samtalet går medarbetaren och chef tillsammans igenom hur det har gått under det senaste året,  3 nov 2020 Många går in i det med höga förväntningar och är inte så nöjda när de går Här kommer tre tips på hur du ska tänka inför lönesamtalet: 1. Hur kopplar du ihop lönesamtal och utvecklingssamtal?

Otydlighet kring löneprocessen ger många chefer onödig ångest inför vårens lönesamtal visar Chefs undersökning. Ett lönesamtal är bakåtblickande. Du får lön för det du har uträttat. Man kan prata om det som ska hända också, men detta brukar oftast göras separat i ett utvecklings- eller medarbetarsamtal. Har du fått ny tjänst under året utan att du har blivit kompenserad lönemässigt kan du ta upp det också.